遠東大學管理學院成立于2015年5月7日，2021年更名為領(lǐng)導力學院。學院定位于戰(zhàn)略業(yè)務賦能者，主要負責中高管戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行及領(lǐng)導力發(fā)展、領(lǐng)導人才梯隊建設、領(lǐng)導力課程開發(fā)等體系性工作。經(jīng)過多年的發(fā)展及積累，已逐步建立起較為完善的人才梯隊，并形成相應的方法論指導。

　　在領(lǐng)導力發(fā)展及人才梯隊建設方面，領(lǐng)導力學院常年開展針對核心高管的“領(lǐng)將項目”、針對現(xiàn)任中層、中層后備、新干部的“領(lǐng)軍項目”，同時，每年針對接力100項目設計培養(yǎng)方案，從而逐漸搭建起從個人貢獻者到高管分管的人才梯隊。在 “領(lǐng)將項目”上，圍繞核心高管的認知升級、開闊視野從而提升情境領(lǐng)導力，每年重點圍繞經(jīng)營管理、市場洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地、風險管控、行業(yè)動態(tài)等維度設計項目；在“領(lǐng)軍項目”上，針對現(xiàn)任中層干部，根據(jù)“定標-對標-達標”的整體思路，明確遠東中層干部通用領(lǐng)導能力標準，并高標準、嚴要求的進行人才測評選拔，重點培養(yǎng)有較高發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導者，匹配個性化學習策略，沉淀學習教材教法等，通過打通人才選拔與任用環(huán)節(jié)，真正實現(xiàn)中層發(fā)展的閉環(huán)管理。在接力100項目上，根據(jù)集團人力資源部對接力100培養(yǎng)的整體要求，設計并組織系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，內(nèi)容涵蓋文化理念融入、專業(yè)技能學習、職場心態(tài)轉(zhuǎn)換及職業(yè)技能提升等系列課程，加速接力100學員融入遠東。